Você sabe o que faz um trainee? É comum que muitos jovens profissionais no final da graduação ou recém-formados queiram começar a carreira como trainee.
Contudo, nem todos entendem, de fato, como funciona esse programa e quais são os principais requisitos para conquistar uma oportunidade dessas.
Vamos descobrir? Neste artigo, você verá como funcionam um programa de trainee e vai tirar suas principais dúvidas sobre o assunto! Confira:
Como o nome sugere, trainee é um profissional em início de carreira que está em treinamento numa empresa. Esse profissional, geralmente, tem até dois anos de conclusão de curso de graduação ou está prestes a se formar.
Os trainees são contratados através de programas especiais, com o objetivo de crescer e se desenvolver dentro da empresa. Para isso, recebem treinamentos e trabalham com os gestores das áreas, aprendendo os processos e identificando com qual área mais se identificam.
A ideia é que, com o tempo, esse jovem profissional deixe a função de trainee e assuma um cargo de relevância na empresa. Normalmente, são selecionados para integrar o time efetivo aqueles que obtiveram mais destaque e melhores resultados durante o treinamento.
Cada empresa tem liberdade para estruturar seu programa de trainee da forma como preferir.
Contudo, existe um modelo básico que é seguido pela grande maioria das empresas, sendo composto por quatro etapas. Confira:
Primeiro, você precisa esperar que as empresas lancem os seus programas.
De modo geral, a seleção acontece anualmente ou semestralmente. É importante escolher uma companhia que você tenha identificação com o propósito e com os valores.
Quando o processo inicia, você terá um período para se inscrever. Após o encerramento, você recebe um retorno da empresa se está apto ou não para dar prosseguimento.
As etapas seguintes costumam variar, mas é comum que o candidato passe por desafios, testes de raciocínio lógico, dinâmicas em grupo, painéis de negócios e entrevistas individuais.
🔵 Leia também: Cursos em alta para áreas em que faltam profissionais
As empresas criam seus próprios critérios de qualificação para o programa de trainee. Como os requisitos podem variar, é importante sempre ficar de olho para ver se você atende cada um.
O mais importante é a formação. Algumas empresas aceitam pessoas prestes a se formar, outras não. Da mesma forma, o tempo de conclusão do curso varia. Geralmente, a exigência para participar é de até dois anos após a conclusão do curso.
Muitos programas também exigem disponibilidade total para viagens durante o período e mobilidade para morar em outras regiões ou estados após a conclusão do programa.
Não, a grande maioria dos processos seletivos de trainee não exige que os candidatos tenham experiência profissional prévia. Afinal, a ideia do programa é exatamente fornecer conhecimento e proporcionar o crescimento dos participantes.
Normalmente, um programa de trainee dura entre um e dois anos.
É durante esse tempo que o funcionário tem uma rotatividade por diferentes setores da empresa e identifica a área com a qual possui mais afinidade.
Sim, os programas de trainee estipulam remuneração aos participantes.
Não há um valor mínimo, cada empresa define o seu. Ainda, muitas companhias oferecem benefícios como vale-refeição, vale-transporte, plano médico e odontológico.
Sim, o trainee é uma prática com vínculo empregatício, diferente do estágio que tem cunho de aprendizagem. A participação em uma trainee será registrada na Carteira de Trabalho.
🔵 Leia também: As profissões que serão extintas no futuro (e as que vão permanecer)
Enquanto o estágio é classificado como uma prática educativa, normalmente direcionada para estudantes que estão no início e no meio da graduação e desejam complementar a sua formação com conhecimentos práticos, o trainee é focado na experiência profissional.
O estágio costuma ser obrigatório na maior parte dos cursos, e uma exigência para a obtenção do diploma, porque é uma atividade de educação. Já o trainee foca mais na prática da profissão e é voltado para quem já se formou ou está prestes a se formar.
Além de ser uma porta de entrada para o ingresso no mercado de trabalho, ser um trainee também traz outras vantagens. Veja:
🔵 Leia também: Planejando o futuro? Conheça os cursos que mais empregam por área
A preparação é fundamental. Você vai passar por muitas etapas e é preciso ter conhecimentos sólidos sobre você e a empresa que está oferecendo o programa.
Primeiro, pratique o autoconhecimento. Reflita sobre os seus pontos fortes, seu estilo de trabalho e defina os seus objetivos profissionais. Uma das etapas será a entrevista individual e você precisa ter segurança e maturidade para responder todos os questionamentos.
Em seguida, faça uma pesquisa sobre a empresa. Leia as informações sobre o trainee, o que a empresa espera dos participantes, além de aspectos gerais sobre a área de atuação, a missão e os valores da organização.
Durante todas as etapas, tenha calma e paciência. A seleção é um processo longo que requer bastante dedicação. Ainda, fique sempre atento aos prazos para não perder oportunidades.
Conheça os principais programa de trainee brasileiros:
A Ambev tem um dos processos seletivos para trainee mais conhecidos, concorridos e tradicionais do mercado de trabalho brasileiro.
No programa, os trainees passam por uma imersão nas fábricas para conhecer a logística que faz a empresa funcionar, depois cada candidato começa a trabalhar em uma área específica. O salário dos trainees da Ambev fica na casa dos R$ 5.000.
No programa de trainee do Itaú, os participantes podem se alocar em três áreas diferentes durante o treinamento: institucional, banco de atacado e negócios de varejo.
O salário é de R$ 5.980,16, e a empresa oferece outros benefícios como auxílio para alimentação e creche, assistência médica, parcerias com outras empresas e plano de previdência.
A Unilever lidera a lista de melhores programas de trainee do Brasil, principalmente pelo salário.
A empresa paga R$ 7.270 a cada profissional. Outro destaque é que o trainee da Unilever é o mais antigo do Brasil.
Durante o programa, trainees e profissionais seniores interagem e trocam experiências durante todo o ciclo. Não é à toa que 41% dos executivos da companhia foram trainees.
A Renner é uma das empresas destaques do setor de varejo e também está entre os melhores programas de trainee do Brasil. O programa tem duração de 14 meses e quem entra no processo seletivo recebe um salário de R$ 5.434.
Atualmente, 81% dos executivos da empresa começaram a carreira na Renner através do programa de trainee.
E aí, ficou com vontade de se tornar um trainee? Boa sorte nessa jornada!
